La ley distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
La fuero españoleaje reconoce una amplia escala de situaciones bajo el término “accidente laboral”. Esta clasificación es fundamental para avalar que los trabajadores estén protegidos en diversas circunstancias y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales:
¿Son aplicables las mejoras voluntarias de IT derivadas de accidente de trabajo a las bajas asimiladas por COVID-19?
La fuerza decano se refiere a eventos externos, imprevisibles e inevitables que no tienen relación directa con la actividad laboral y que son ajenos al control tanto del trabajador como del empleador.
Adicionalmente, la empresa debe comunicar a la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que tenga contratada la cobertura de accidentes laborales para que se encargue del seguimiento médico y de las prestaciones correspondientes.
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Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Tu empresa te hará las transferencias en concepto de suscripción delegado, obligación que tiene hasta que se cumplan los 18 meses de desprecio, llegado el caso.
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Un infarto de miocardio en los vestuarios antes de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Este tipo de enfermedades reflejan la complejidad de las consecuencias que un accidente laboral puede tener sobre la salud de un trabajador, y la ley españoleaje reconoce la carencia de proteger a los trabajadores no solo frente al accidente auténtico, sino todavía frente a cualquier complicación que pueda surgir durante el proceso de recuperación.
¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su transporte situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
Incapacidad temporal: si el accidente deriva en una incapacidad temporal que impide al trabajador realizar sus funciones habituales, este tiene derecho a tomar una prestación económica desde el día sucesivo al accidente.